BENEFICIOS DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
| CONTRATACIÓN LABORAL | BONIFICACIONES CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL | SUBVENCIÓN 1 | SUBVENCIÓN 2 2 | DEDUCCIONES: |
|---|---|---|---|---|
| 1.A) Indefinido a Tiempo Completo 1.B) Indefinido a Tiempo Parcial |
De 4.500 €/año a 6.300 €/año 1 Proporcional a la jornada |
Por contrado 3.907 € Proporcional a la jornada |
901,52 € 901,52 € |
Cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 € por cada trabajador contratado, siempre que suponga un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla. |
| 2.A) Temporal a Tiempo Completo 2.B) Temporal a Tiempo Parcial |
De 3.500 €/año a 4.700 €/año 1 Proporcional a la jornada |
901,52 € 901,52 € |
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| 3) Interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad. | Durante el tiempo en que persista la situación se aplicará una bonificación del 100% de las cuotas empresariales | |||
| 4) Prácticas 3 / Formación 4 | 50% de las cuotas empresariales |
1 Las bonificaciones en las cuotas se fijan en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador.
2 La subvención es para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.
3 De 6 meses a 2 años. La ley permite contratar a titulados, siempre que no hayan transcurrido 6 años desde la terminación de sus estudios.
4 De 6 meses a 2 años, excepto si el convenio colectivo de ámbito sectorial fija duraciones distintas, sin que en ningún caso superen los 4.